É muito comum encontrarmos empresas onde as gerências possuem controle total das tarefas de cada colaborador, mas isso já não condiz mais com as práticas atuais do mercado de trabalho. Incentivar um ambiente com mais autonomia traz grandes resultados em questão de produtividade e retenção de talentos, além de aumentar a vida útil das empresas e gerar maior qualidade de vida e carreira para as lideranças.
Empreendedor: você já deve ter enfrentado um destes dois desafios: Colaboradores que não se “encaixam” na cultura da organização ou perda frequente de talentos para outras empresas concorrentes. Em geral estes dois desafios geram muita “dor de cabeça” e consomem muito tempo tanto de empreendedores quanto das lideranças. Mas como resolvê-los?
Pesquisas e pesquisas não encontradas – O Segredo de empresas mais procuradas – como empresas orientadas por Oportunidades de busca por resultados superiores a S & P 500. Este post é mais usado para fins de pesquisa.
Todos nós temos talentos únicos. O desafio está em reconhecer, potencializar e colocar todos esses talentos a serviço da organização, direcionando e aplicando estes talentos para gerar valor e fazer a diferença na vida de outros colaboradores, clientes, fornecedores, parceiros e sociedade.
Você sabe o que é Entropia Cultural e quais são os riscos para o seu negócio? “Entropia é uma medida da quantidade de energia que é consumida na realização de trabalhos desnecessários ou improdutivos …
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